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Fabricante de automóveis
Toyota implementa alarme visual para colaboradores com deficiência auditiva
Por Amanda Alether
16 dezembro, 2021
Alguns tipos de deficiência exigem adaptações da empresa para que o profissional realize suas funções. Pequenas mudanças podem ajudar o desenvolvimento de pessoas com deficiência nas companhias.
Foto: Divulgação/ Toyota
Segundo o gerente de Recursos Humanos da Toyota Eric Gusmão, a montadora oferece um ambiente acessível aos colaboradores PCD's.
Lorrana Silva (22) é colaboradora da empresa há 5 meses. A jovem tem deficiência auditiva e trabalha na montagem de peças para motores. A Toyota elaborou um alarme visual, permitindo a profissional realizar a tarefa com precisão.
''Foi colocado uma lâmpada para identificar que o torque da peça foi realizado corretamente. Antes, nesse processo, era emitido um som para sinalizar que o torque foi realizado. Com a adaptação, agora, este sinal é visual e não mais sonoro'', disse.
''Dentre esses métodos [de adaptação] estão: Recrutamento e seleção em libras, adaptações auditivas em todas as plantas, adaptação visual para pessoas com deficiência auditiva na linha de montagem, equipamento locomotor, e equipamento visual'', contou.
Atualmente a Toyota emprega 248 pessoas com deficiência. A montadora dá oportunidade a PCD's em todos os setores, de acordo com o gerente de Recursos Humanos. ''Incentivamos a participação de todos os públicos em nossos processos seletivos das vagas disponíveis'', afirmou Eric.
A fabricante de automóveis conta com um departamento jurídico próprio para auxiliar em assuntos relacionados a Lei de Cotas.
A montadora oferece cursos profissionalizantes aos colaboradores. Além disso, não faz diferenciações na avaliação de desempenho. ''[A Toyota] considera o desempenho baseando-se em performance e competência, igualmente aplicado para todas as pessoas'', ressaltou Eric.
Jornada da Equidade
A Toyota tem o programa de diversidade e inclusão Jornada da Equidade. Nele, os colaboradores propõe melhorias na acessibilidade e soluções inclusivas para todos. ''Os grupos de afinidades apresentam e discutem as implementações de melhorias com base na identificação de necessidade de colaboradores e são protagonistas da disseminação cultural dos pilares da diversidade em toda a Toyota do Brasil'', contou Eric.
Os encontros são feitos mensalmente e abrangem cinco públicos: Étnico-Racial, Pessoas com Deficiência, Gerações, Gênero e LGBTQIA+.
Toyota
A fabricante de automóveis Toyota atua no mercado nacional há mais de 60 anos e emprega 6.000 colaboradores. Hoje a montadora conta com 4 linhas de produção em São Paulo (SP): São Bernardo, Indaiatuba, Sorocaba e Porto Feliz.
Pergunta para a Toyota
A chamada “Lei de Cotas”, infere em empresas com mais de 100 funcionários que empregue pelo menos 2% de PCDs. Caso a Lei não fosse aplicada mais, a empresa continuaria mantendo as pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários?
R: Sim, nossa missão é criar um ambiente de trabalho aberto e acolhedor para todas as pessoas, com mais criatividade, inovação, respeito, bem-estar e, também, melhores resultados. Assim, atuamos na oferta de oportunidades para todas as pessoas com a implementação das atividades amparadas pela Jornada da Equidade em que possibilitamos melhorias das condições de trabalho. Engajados em construir uma cultura de diversidade e inclusão foram lançados programas para cuidar ainda melhor das pessoas. (Eric Gusmão, gerente de Recursos Humanos da Toyota)
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