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Atacadista
Assaí investe em capacitações inclusivas
Por Amanda Alether
23 dezembro, 2021
Muitas empresas investem em treinamentos para capacitar seus profissionais. Cursos voltados a inclusão são cada vez mais aderidos para promover conscientização e comunicação entre os funcionários.
Foto: Divulgação/ Assaí
Para ajudar os colegas com surdez, colaboradores sem deficiência do Assaí Atacadista recebem cursos de LIBRAS. A rede varejista ainda conta com um guia para promover a inclusão de profissionais com deficiência, vídeos e podcast no intuito de garantir a valorização dessas pessoas.
Neste ano, a varejista incluiu na Universidade Assaí o curso Protagonize sua Carreira. ''Ele é um treinamento que tem como propósito abordar temas como orgulho de ser quem é, protagonismo, feedback, capacitismo e autorresponsabilidade, proporcionando assim conhecimentos para a busca e alcance de resultados e objetivos profissionais'', explicou a Gerente de Recursos Humanos do Assaí Rosangela Fernandez.
Além disso, o Assaí incluiu no seu site e Intranet o Hand Talk Hugo, que traduz textos e vídeos para a linguagem de sinais. A companhia é a primeira no seu setor a usar esse recurso.
Gerente de Recursos Humanos do Assaí Rosangela Fernandez. Foto: Divulgação/ Assaí
''Dessa forma, buscamos, por meio de uma cultura inclusiva, promover o engajamento, apoiá-los em seu desenvolvimento e prepará-los para as oportunidades de crescimento na companhia.''
O treinamento também está disponível na Talento Incluir, plataforma que visa empregabilidade e valorização de PCD's. ''Buscamos fazer a diferença na sociedade e contribuir para que as pessoas com deficiência sejam as protagonistas de sua carreira, independente de trabalharem conosco ou não'', ressaltou.
O gerente de loja Leandro Shiroma tem deficiência visual e trabalha no Assaí há 8 anos. O colaborador recebe treinamentos desde que ingressou na empresa. ''Fiz treinamentos sobre o setor de perecíveis DMSA (Diálogo Mensal de Segurança Alimentar), que foi o setor onde iniciei no Assaí'', disse.
Ao subir de cargo, Leandro realizou treinamentos do Programa Crescer e do Programa Trainee de Operações para se qualificar e virar subgerente de loja.
Quando o profissional assumiu a subgerência participou do Acelerar. ''Treinamento voltado ao desenvolvimento do subgerente para se tornar gerente de loja e, agora, como atual gerente de loja, participo dos treinamentos chamados "Dono do Negócio''', explicou.
Gerente de loja do Assaí Leandro Shiroma. Foto: Arquivo Pessoal
Leandro ainda quer fazer o curso de LIBRAS, que é oferecido pelo Assaí, para se comunicar melhor com profissionais surdos.
Sem restrições
O Assaí Atacadista tem mais de 2700 pessoas com deficiência no quadro de funcionários. Em 3 anos o percentual de PCD's contratados pela empresa aumentou 57%, de acordo com Rosangela. ''Todas as nossas vagas são elegíveis a todos e todas e, por isso contamos com colaboradores e colaboradoras com deficiência nos mais diversos setores da companhia, seja em nossas lojas, centros de distribuição ou escritórios'', afirmou.
Além disso, a companhia tem como objetivo ingressar na Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) para potencializar o respeito e a valorização de PCD's no Assaí.
Assaí Atacadista
A rede varejista Assaí foi fundada em 1974 e, hoje, tem mais de 190 lojas espalhadas pelo Brasil. Só em São Paulo a rede conta com cerca de 70 unidades.
Pergunta para o Assaí
A chamada “Lei de Cotas”, infere em empresas com mais de 100 funcionários que empregue pelo menos 2% de PCDs. Caso a Lei não fosse aplicada mais, a empresa continuaria mantendo as pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários?
R: Primeiramente vale destacar que o Assaí tem como premissa realizar ações que apoiam e reforçam o seu posicionamento ao mercado a favor da Lei de Cotas, pois embora as ações que hoje são realizadas vão para além de uma exigência legal, entende que o cenário histórico de exclusão da pessoa com deficiência exige que se tenha uma lei que possa ser facilitadora para inclusão e empregabilidade da pessoa com deficiência.
Assim, sem dúvidas, iríamos manter e continuar a evoluir com as ações de inclusão, desenvolvimento e/ou carreira, pois entendemos que a deficiência é mais uma característica que a pessoa possa ter. Além disso, porque a inclusão da pessoa com deficiência é um dos pilares do nosso Prrgrama de Diversidade, está em nossa cultura e faz parte de um dos nosso valores: o “Cuidado com a Nossa Gente”
Acreditamos também que a formação de um time plural faz toda a diferença e reflete a diversidade da nossa sociedade, o que contribui para uma equipe altamente engajada e preparada para o dia a dia com os nossos clientes.
Ademais, o respeito às pessoas e a oportunidade para que elas possam se desenvolver da maneira como são, além de fomentar um ambiente mais diverso que represente a nossa sociedade, é um compromisso do Assaí com todos os seus colaboradores e colaboradoras, clientes e sociedade. (Rosangela Fernandez - Gerente de Recursos Humanos do Assaí)
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