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Tecnologia
Fábrica da Dell é referência mundial em inclusão
Por Amanda Alether
18 junho, 2021
A Dell Technologies começou sua história no Brasil em 1999. Com sede em Eldorado do Sul (RS), hoje a empresa atua em todo país. Além disso, a companhia possui Centros de Pesquisa e Desenvolvimento localizados no Rio de Janeiro (RJ) e em Fortaleza (CE).
Foto: Divulgação/ Dell Technoligies
A empresa tem profissionais com deficiência em diversas áreas e segundo a líder de recursos humanos da Dell Technologies Fernanda Kessler a companhia enxerga a capacidade dos colaboradores acima das suas limitações. ''Nós acreditamos que todos possuem pontos fortes e habilidades únicas para contribuir no local de trabalho. Nos empenhamos para criar um ambiente inclusivo e acessível, que inspire as pessoas com deficiência a prosperar e a ter sucesso'', disse.
Na fábrica da companhia em Hortolândia (SP), 20% do quadro de funcionários é preenchido por PCD's. A Dell Technologies não divulga números por região, mas afirmou que cumpre o percentual exigido pela legislação.
Em 2011, a companhia, junto com a Universidade Federal do Ceará, inaugurou o LEAD, Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Dell Technologies, para criar recursos tecnológicos que ressaltam o potencial dos colaboradores. "As soluções desenvolvidas pelo LEAD têm sido um dos principais pilares para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência dentro da Dell Technologies", conta a RH.
A Dell Technologies conta com o Grupo de Afinidade True Ability, que atua junto ao LEAD, com o intuito de elaborar projetos para adequar da melhor forma os PCD'S no ambiente de trabalho.
A fábrica em Hortolândia é referência mundial com o seu projeto de inclusão e acessibilidade. Ela conta com tecnologia assistiva que permite pessoas com diferentes graus de deficiência exerçam suas funções.
O operador de produção Renato Rodrigues tem deficiência auditiva e utiliza o recurso MAIA, que converte som em imagem, para executar suas funções. "Desta forma consigo realizar o teste do speaker (teste de áudio dos computadores)'', disse ele.
O WAL foi criado pelo LEAD para auxiliar pessoas com deficiência visual, daltonismo e dislexia. Ele torna possível o acesso a softwares como Salesforce e Sharepoint. Além disso, os profissionais que utilizam o aplicativo podem fazer alterações nas fontes de texto e cores.
Atualmente, o LEAD começou a realizar testes, em Hortolândia, de mecanismos que ajudam pessoas com deficiência física no ambiente de trabalho.
Além disso, a Intelbras trabalha com uma analista especializada em inclusão. ''(Que) é intérprete de libras e responsável por conduzir os processos seletivos, por isso, contribui muito para o dia a dia de trabalho, contribuindo para melhorar a qualidade de vida desses colaboradores'', disse Dione.
Capacitar para incluir
A Dell proporciona à seus profissionais capacitações que proporcionam algumas experiências do universo PCD. ''Participei de um que mostrava como seria se a pessoa tivesse uma determinada deficiência, por exemplo precisamos nos movimentar usando cadeira de rodas, num outro treinamento simulamos uma situação de uma pessoa cega'', conta Renato.
Além disso, a empresa aposta em mentorias para melhorar a comunicação entre profissionais com e sem deficiência e, anualmente, oferece cursos de linguagem de sinais para colaboradores ouvintes.
Pergunta para a Dell Technologies
A chamada “Lei de Cotas”, infere em empresas com mais de 100 funcionários que empregue pelo menos 2% de PCDs. Caso a Lei não fosse aplicada mais, a empresa continuaria mantendo as pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários?
R: Antes da Lei de Cotas, colaboradores com PCD já estavam integrados aos processos seletivos da empresa e já faziam parte de seu quadro; desde então, já desempenhavam suas funções. Com a lei de cotas, passamos a fazer um trabalho de expansão das vagas. (Dione Quadros, Gerente de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional da Intelbras)
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