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Construção civil
Duratex tem profissionais com deficiência em todas as unidades
Por Amanda Alether
28 maio, 2021
A Duratex atua no cenário nacional desde a década de 50. A companhia tem sede localizada em São Paulo e expande seus negócios por 16 unidades industriais e 5 florestais. A empresa está presente no mercado brasileiro com as marcas Ceusa, Deca, Durafloor, Duratex, Hydra e Portinari.
Assistente administrativa da Duratex Ianayara Aparecida de Lima. Foto: Divulgação/ Duratex
Nas unidades, a companhia tem mais de 500 colaboradores com deferência. O maior número de profissionais trabalham nas industrias e unidades florestais. De acordo com a especialista de diversidade e inclusão Laura Arutin Marchi, a empresa oferece diversas oportunidades para PCD's. ''Aqui na Duratex, nós trabalhamos com algumas vagas exclusivas para pessoas com deficiência e outras em que candidatos com e sem deficiência participam do processo [seletivo]'', disse.
Em 2020, a empresa tornou seu processo de recrutamento mais inclusivo ao treinar a equipe de RH e mais de 300 líderes em todas as suas unidades sobre inclusão de PCD's. ''[foram abordados assuntos como] capacitação em recrutamento e seleção e também no acompanhamento destes colaboradores após a admissão'', conta Laura.
Na companhia não há restrições quanto ao grau de deficiência nos processos seletivos. Para a Duratex, o importante é que o colaborador consiga realizar suas funções no cargo escolhido. "O importante é que o perfil do candidato seja aderente à posição e que tenha a acessibilidade necessária para executar as suas atividades no dia a dia", afirma a especialista.
A assistente administrativa Ianayara Aparecida de Lima tem deficiência auditiva e trabalha na companhia há 2 anos e 10 meses. ''No meu setor, realizo suporte para as áreas da fábrica (Manutenção, Produção, Laboratório, Desenvolvimento, Engenharia, translado de colaboradores entre as unidades, fiscal, custo, etc.). Atualmente faço parte do programa Formare, sendo educadora voluntária e Coordenadora", conta.
Ianayara também atua como intérprete de LIBRAS e ajuda no processo de inclusão da Duratex. Em 2018, ela capacitou profissionais ouvintes da empresa na linguagem de sinais e atualmente, seu trabalho rendeu positivamente. "Hoje, são realizados auditorias, treinamentos específicos para deficiente surdo e também por fazer parte da CIPA (Sou secretária), nos Diálogos de segurança virtual (vídeos) que circulam na fábrica há tradução em LIBRAS'', disse.
*CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Cartilha de inclusão
Em 2020, a Duratex criou uma cartilha para quebrar as barreiras de inclusão e mostrar aos profissionais sem deficiência como lidarem da melhor forma com os PCD's. O Operador de Produção na fábrica de Revestimentos Cerâmicos Usman Ahmed Suleman tem deficiência auditiva e está na empresa há 7 meses. ''Meus colegas que não são surdos se esforçam em manter uma boa comunicação, alguns sabem um pouco de Libras, outros usam gestos, mímicas para conversar comigo, então ocorreu adaptação para podemos nos comunicar", conta.
Operador de Produção na fábrica de Revestimentos Cerâmicos Usman Ahmed Suleman. Foto: Divulgação/ Duratex
Usman é refugiado do Congo e precisou aprender o português para se comunicar com os outros colaboradores da empresa. ''Aqui no Brasil, meus amigos de trabalho surdos me ensinam Libras e também português.''
Pergunta para a Duratex
A chamada “Lei de Cotas”, infere em empresas com mais de 100 funcionários que empregue pelo menos 2% de PCDs. Caso a Lei não fosse aplicada mais, a empresa continuaria mantendo as pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários?
R: Aqui na Duratex, o tema de Diversidade e Inclusão está inserido na nossa cultura. No que chamamos de nosso “Jeito de ser e de fazer” um dos atributos é: “Somos abertos ao novo e respeitamos a diversidade”. Dessa forma, podemos dizer que esse é um tema relevante dentro das práticas de gestão de pessoas na companhia e, no último ano, passou a compor a agenda estratégica da empresa para o ciclo 2021-2025.
No início dessa jornada, o nosso principal desafio era a contratação, mas hoje percebemos que este é apenas o primeiro passo e que, não basta apenas contratar. Para que a inclusão de fato aconteça, é fundamental checar a acessibilidade, acompanhar, sensibilizar o gestor e a equipe para que as pessoas com deficiência de fato tenham oportunidades de desenvolvimento. Considerando todo o histórico de exclusão das pessoas com deficiência da sociedade, sabemos da importância da Lei de Cotas para transformar esta realidade e que as empresas devem ser parte desta evolução. Por isso, trabalhamos sempre em nossos treinamentos, comunicações e eventos a ideia de inclusão e não de cota. Sabemos que as empresas refletem questões da sociedade e que precisamos atuar fortemente com políticas e ações que sustentem esta jornada de transformação. Aqui na Duratex, também estamos nesta jornada sabendo que já temos muitas boas histórias para contar e que também ainda temos desafios a superar.
Com isso, nosso objetivo é que todos aqui possam ser quem realmente são e serem valorizados pelas suas diferenças. Entendemos, portanto, que ao longo dos anos, estamos evoluindo cada vez mais no que diz respeito à inclusão de pessoas com deficiência. (Laura Arutin Marchi - Especialista de Diversidade e Inclusão)
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