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Cargill visa representatividade em quadro de colaboradores
Por Amanda Alether
2 junho, 2022
Agrícola
Quando se fala em grandes empresas, falamos também em um quadro de funcionários representativo. O que gera maior competitividade, mais criatividade, visibilidade e um ambiente de trabalho colaborativo.
Foto: Divulgação/ Cargill
Hoje, a Cargill tem mais de 400 colaboradores com deficiência em diferentes setores da empresa. ''Avaliamos constantemente o cenário de inclusão nos negócios e funções da empresa para garantir que pessoas com deficiências estejam representadas em todos eles'', disse Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil.
Na companhia não tem nenhum tipo de restrição para contratar pessoas com deficiência, de acordo com Simone. ''O foco é que as potencialidades e competências de cada profissional com deficiência sejam desenvolvidas e valorizadas em uma perspectiva de gestão da singularidade, para que haja uma parceria benéfica para ambas as partes'', explicou.
Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil. Foto: Divulgação/ Cargill
Para impulsionar a inclusão dentro da companhia, a Cargill incentiva os líderes a solicitarem a presença de PCD's nas vagas disponibilizadas. Atualmente, a Cargill conta com 10 mil funcionários no Brasil.
A Cargill tem a parceria da empresa Oportunidades Especiais em reuniões, eventos e entrevistas para a comunicação em LIBRAS com colaboradores surdos. A Cargill está realizando também um estudo para indicar o que deve ser melhorado dentro da companhia.
Além disso, a empresa lançou recentemente o PAPO (Programa para Apoio à Aquisição de Próteses e Órteses) para garantir a inclusão no espaço de trabalho e colaboradores PCD's cada vez mais envolvidos e efetivos.
A Cargill investe ainda no grupo de afinidade Rede IN. ''O grupo existe para que pessoas com diferentes habilidades tenham oportunidade de alcançar alto desempenho, gerando resultados para o negócio'', disse Simone.
Por meio da Rede IN, os profissionais tem acesso a palestras e eventos sobre capaticismo. Giseli Dutra Oliveira é Supervisora Regional de Navegação na Cargill e integrante do grupo. ''Estamos sempre recebendo treinamentos e atualizações da Rede, bem como, conhecendo outros PcDs e trocando experiências. Tem sido muito inspirador'', contou.
Giseli tem artrose no cotovelo esquerdo e trabalha na Cargill há 12 anos. Ela trabalha com mais 4 pessoas com deficiência e sente que no dia a dia inspira outros colaboradores. ''A deficiência nos dá a oportunidade de sermos mais resilientes e a termos empatia pelas pessoas. Por isso, acredito que tenho agregado no profissional e pessoal das pessoas que trabalham comigo através do meu exemplo. Influenciando e motivando pessoas a acreditarem em si e em seus sonhos'', disse.
Setores unidos pela inclusão
Além de contar com o setor jurídico para atualizações sobre a Lei Cotas, a Cargill considera importante que a equipe de RH esteja por dentro do assunto. ''O time de Recursos Humanos atua como guardiões do dessa pauta, reforçando o papel da liderança inclusiva, que além de ser peça chave no cumprimento da cota, tem como responsabilidade criar ambiente genuinamente diverso, com a presença de pessoas com deficiência'', contou Simone.
Cargill
A Cargill atua no Brasil desde 1965. A empresa tem sede em São Paulo (SP) e está presente em 17 estados e no Distrito Federal.
Pergunta para a Cargill
A empresa tem projetos futuros para garantir a inclusão de pessoas com deficiência?
R: Sim, a Cargill entende que ainda precisamos atuar de forma intencional e proativa para garantir que os grupos “minorizados” sejam incluídos nas organizações. Vivemos em uma estrutura de sociedade que se configurou com a discriminação de determinadas, características, sendo uma delas, as que se referem as pessoas com deficiência. Tendo isso em vista, o papel das organizações é fundamental para reverter esse cenário. Desta forma, a Cargill vem atuando fortemente no tema, tendo um grupo de trabalho focado na inclusão de PcDs. O time desdobra ações de monitoramento de desligamentos de PcDs; diagnósticos da experiência desses profissionais na companhia; ações de recrutamento e atração; treinamento e desenvolvimento; comunicação; entre outros. Além das ações descritas acima, a companhia vem atuando em palestras e eventos de conscientização sobre capacitismo e demais temas relacionados aos estereótipos sobre a inclusão de pessoas com deficiência, por meio das atividades da Rede IN, em conjunto com o comitê de diversidade, que apoia a disseminação dos conteúdos a todos os funcionários e gestores. (Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil)
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