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Tetra Pak aposta em diversidade como estratégia para inovação
Por Amanda Alether
5 maio, 2022
Ambientes corporativos mais diversos estimulam a inovação ao trazer novas formas de pensamento e vivências. Valorizar grupos minoritários é uma estratégia competitiva usada por grandes empresas.
Foto: Divulgação/ Tetra Pak
Atualmente, a multinacional Tetra Pak tem 5,1% do quadro de funcionários preenchido por pessoas com deficiência no Brasil. De acordo com o Head de Recursos Humanos da Tetra Pak Edmilson Araújo, contar com PCD's na equipe ajuda a entender as necessidades do consumidor.
Para a Tetra Pak uma equipe diversificada é sinônimo de novas ideias. ''Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, visto que pessoas com diferentes origens e histórias são capazes de apresentar uma diversidade de olhares para os desafios de negócio que um grupo homogêneo dificilmente apresentaria'', apontou Edmilson.
Quando um profissional com deficiência sai do cargo na Tetra Pak outro PCD deve assumir, segundo uma política interna da empresa.
A companhia possui pessoas com deficiência em todos os setores. A Tetra Pak não restringe a contratação de funcionários por terem alguma deficiência. Mas em alguns cargos, como operador de máquinas, são necessárias avaliações de acessibilidade para o profissional executar a função, pontuou o Head de Recursos Humanos.
''Entendemos que o nosso ambiente interno deva refletir a diversidade de nossos clientes, consumidores e da sociedade de forma ampla. Naturalmente há pessoas com deficiência entre todos estes públicos e a representatividade interna garante que estejamos olhando para as demandas dessas pessoas com responsabilidade'', ressaltou.
Head de Recursos Humanos da Tetra Pak Edmilson Araújo. Foto: Divulgação/ Tetra Pak
Todas as melhorias relacionadas aos PCD's para um ambiente de trabalho mais produtivo são elaboradas pela própria Tetra Pak. ''Obras de acessibilidade e quaisquer outras adaptações, como implementação de tecnologia assistiva, que engloba produtos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços que objetivam promover a funcionalidade, relacionada à atividade e participação de pessoas com deficiência, são desenhadas diretamente pela Tetra Pak conforme as necessidades identificadas em cada time e departamento'', garantiu Edmilson Araújo.
A Tetra Pak possui departamento jurídico interno que auxilia em questões relacionadas às pessoas com deficiência. E, em alguns casos, a multinacional conta também com um escritório externo.
Na companhia ainda não há distinção salarial com relações as limitações ou outras características da pessoa. A diferenciação dos salários é feita pelo cargo ocupado.
Além disso, a Tetra Pak avalia todos os funcionários de maneira igualitária. A avaliação de desempenho é feita com base no dinamismo, produtividade e capacidade do profissional e mostra o trabalho realizado por ele no ano.
Tetra Pak
A multinacional Tetra Pak foi fundada em 1951, na Suécia. No Brasil, a companhia tem duas fábricas: Monte Mor (SP) e Ponte Grossa (PR).
Pergunta para a Tetra Pak
O que sua empresa espera de uma pessoa quando abre vagas de emprego?
R: As mesmas três competências que norteiam nossos processos de avaliação também balizam nossos processos seletivos. Buscamos profissionais dinâmicos em suas decisões, o que implica também estarem conectados às tendências do mundo e do mercado; que sejam produtivos, ou seja, busquem otimizar processos, melhorar continuamente seus trabalhos e gerir o tempo dedicado à empresa de uma forma construtiva para ambas as partes; e que tenham capacidade e disposição para estar sempre melhorando, curiosidade para continuar aprendendo e se desenvolvendo e partilhando conhecimentos com seus times e com a companhia de forma ampla. (Edmilson Araújo, Head de Recursos Humanos da Tetra Pak)
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